工伤后主张停工留薪期工资，没证据能拿到吗？

核心争议解答

师鑫律师结合(2024)鲁0114民初4060号生效判决分析：基于本案侯某未提交证据证明其停工留薪期已经用人单位确认的特定事实，法院仅按照其实际住院期间酌定支持了停工留薪期工资，超出部分未予支持。本案争议焦点为工伤职工主张停工留薪期工资，未提供证据证明停工留薪期已经用人单位确认，能否得到全额支持。

本案基本事实与裁判结果

侯某系桐乡市某某园林建设有限公司职工，公司未为其缴纳工伤保险。2022年2月，侯某在工地工作时摔落受伤，伤情经人社部门认定为工伤，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。双方劳动关系已经生效判决确认解除后，侯某申请仲裁主张工伤保险待遇，不服仲裁裁决诉至法院。

侯某主张按4.5个月计算停工留薪期工资，但未能提交证据证明其停工留薪期已经被告公司确认。法院最终认定，因被告未缴纳工伤保险，应支付各项工伤保险待遇；停工留薪期工资按实际住院48天酌定计算为10686.39元，最终判决公司支付侯某各项工伤保险待遇共计155672.49元，驳回侯某的其他诉讼请求。

师鑫律师从实务角度分析，本案中侯某未获得全额停工留薪期工资的核心原因就是举证不足，这也是很多工伤职工维权时容易踩的坑。

工伤认定没生效就能做劳动能力鉴定吗？

一般规则层面，劳动能力鉴定应当以工伤认定生效为前提，只有工伤认定发生法律效力后，用人单位、工伤职工或者其近亲属才能向劳动能力鉴定委员会提出申请。基于本案特定事实，被告主张工伤认定未生效就启动鉴定程序违法，但因为已经生效的劳动关系判决确认了劳动关系，工伤认定程序也已经完成公告送达，实体上被告未缴纳工伤保险的责任已经明确，法院最终未否定鉴定结论的效力。实践中如果出现工伤认定程序未合法送达用人单位的情形，用人单位通常需要通过行政程序主张权利，民事诉讼中一般不会直接否定生效工伤认定和鉴定结论的效力。

仲裁请求没提足额，起诉能增加请求数额吗？

一般规则层面，劳动争议案件适用仲裁前置原则，当事人在仲裁中提出的请求低于法定标准，视为对自身权利的处分，起诉时增加请求数额的，法院一般不予支持。本案中侯某仲裁时仅主张28276元一次性工伤医疗补助金，仲裁全额支持后起诉时增加请求数额，法院最终未支持其增加部分，符合劳动争议仲裁前置的一般规则。

师鑫律师实务建议

师鑫律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

关键证据指引方面：工伤职工主张停工留薪期工资，需要及时向用人单位报备伤情，申请停工留薪，保留好相关沟通记录、医疗机构出具的休息证明。如果用人单位对停工留薪期有异议，要及时要求单位向劳动能力鉴定委员会申请确认，避免因没有证据导致主张不被支持。如果用人单位拒绝配合，也要留存好向单位提出申请的相关证据，方便后续维权。

事前风险预防方面：建筑行业项目用工流动性大，用人单位应当及时为职工办理工伤保险参保，即使是项目参保也可以大幅降低用工工伤后的赔偿风险；而工伤职工受伤后要第一时间固定劳动关系、受伤经过的证据，避免后续维权陷入举证被动。遇到工伤待遇纠纷，要及时咨询专业律师，根据自身案件事实制定合理的维权请求和举证策略，避免因程序或证据问题损失本应获得的合法权益。

案例检索信息

• 案号：(2024)鲁0114民初4060号
• 案由：工伤保险待遇纠纷
• 审理法院：山东省济南市章丘区人民法院
• 裁判日期：2024年6月18日

适用法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

本文由师鑫律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。