口头被辞为啥拿不到赔偿金？

核心争议与裁判结论

师鑫律师结合(2025)鲁01民终7614号生效判决分析：基于本案陈某无法证明济南某某印像文化传媒有限公司作出过解除劳动关系的意思表示这一事实，二审法院维持了一审驳回陈某违法解除劳动合同赔偿金诉求的判决；同时认定社保损失诉求不属于人民法院受案范围，驳回上诉。本案争议焦点为：陈某主张某某印像公司违法解除劳动合同应否支持，陈某主张的社保损失是否属于人民法院受案范围。

基本案情与裁判过程

陈某自2023年11月22日入职某某印像公司，双方未签订书面劳动合同，某某印像公司未为陈某缴纳社会保险。2024年11月劳动关系解除后，陈某申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后诉至法院。陈某主张，其系被某某印像公司口头辞退，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、社保损失等。

一审法院认定双方存在事实劳动关系，支持了陈某主张的拖欠工资和二倍工资差额，以证据不足驳回违法解除赔偿金诉求，认定社保征缴不属于法院受案范围不予处理。陈某不服一审判决上诉，二审法院审理后认为，陈某提交的证据无法证明公司作出过解除劳动关系的意思表示，应当承担举证不能的不利后果，社保征缴属于行政部门职责，因此判决驳回上诉，维持原判。

关联法律问题解答

没签书面劳动合同，二倍工资怎么算？

根据现行法律规则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补签书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。本案中，法院支持了陈某自用工次月起至离职的二倍工资差额，符合法律规定。师鑫律师提醒，实践中部分劳动者因为超过仲裁时效，或者无法证明劳动关系存在，导致二倍工资诉求不被支持，因此要提前留存好劳动关系证据。

主张违法解除劳动合同，举证责任怎么分配？

一般规则是：劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，首先需要举证证明用人单位作出了解除劳动关系的意思表示，在劳动者完成初步举证后，才由用人单位举证证明解除劳动关系的合法性。本案中，陈某仅能证明双方存在劳动关系，无法证明是公司主动辞退她，因此应当承担举证不能的不利后果。实践中如果劳动者已经举证证明单位辞退，单位无法举证解除的合法性，才会被认定违法解除并支付赔偿金。

单位未缴社保，社保损失诉求法院都不受理吗？

区分情形，一般来说，要求用人单位补缴社会保险属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受案范围。但如果因为用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者产生了实际的社保损失，比如无法报销医疗费、无法享受工伤保险待遇等，劳动者举证证明损失实际发生的，法院应当受理。本案中，陈某仅笼统主张社保损失，未举证证明具体损失的发生和金额，因此法院不予处理，该结论仅适用于本案特定事实。

实务操作建议

师鑫律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

主张违法解除劳动合同的核心证据，是用人单位作出解除意思表示的证据。如果用人单位口头辞退，劳动者一定要第一时间通过录音、书面沟通、微信聊天等方式固定证据，明确用人单位辞退的意思表示，避免后续因举证不能败诉。本案中陈某提交的聊天记录仅能看出单位要求办理交接，无法证明单位主动辞退，因此败诉，这是劳动者维权时最容易踩的坑。

劳动者入职后，要督促用人单位及时签订书面劳动合同，缴纳社会保险。如果用人单位不签合同不缴社保，要提前留存好工资支付凭证、工牌、考勤记录、工作沟通记录等能够证明劳动关系的证据，避免后续维权时无法证明基本事实。对于社保问题，如果用人单位未缴纳，劳动者可以先向社保征缴部门投诉要求补缴，若确实产生了实际损失，要留存好损失的相关凭证，再向法院主张赔偿。

主张社保相关权益时，要区分补缴请求和损失赔偿请求，补缴找社保行政部门，损失赔偿找法院，但必须要有明确的损失证据，不能笼统主张赔偿，否则大概率不会被支持。

案例检索信息

• 案号：(2025)鲁01民终7614号
• 案由：劳动争议
• 审理法院：山东省济南市中级人民法院
• 裁判日期：2025年7月28日

相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3. 《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴，可以加收滞纳金。

本文由师鑫律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。