师鑫律师解析济南工伤保险待遇纠纷案：没转账凭证护理费为啥不支持？

核心争议

本案争议焦点为：高某主张的超出一审认定的护理费金额、未举证票据的交通费是否应予支持。

师鑫律师结合(2022)鲁01民终9945号生效判决分析：基于本案高某未能提交实际支付护理费的转账凭证，其主张的全部现金支付不符合正常护理费用交易习惯，二审法院最终维持一审判决，未支持高某的上诉请求。在本案特定事实下，高某虽然提供了护理协议和发票，但现金支付无法证实实际支出，因此其主张不被法院采信。

本案基本事实

高某在济南某建筑工程项目施工时摔伤，被认定为工伤，工伤认定书载明用人单位为山东某某装饰集团有限公司，项目建设单位已经缴纳工伤保险。高某先后住院治疗共计721天，起诉主张护理费按实际支出的每人每天200元计算，合计196760元，同时主张交通费7210元。一审法院按每人每天120元标准计算护理费为152640元，以不符合支付条件为由未支持交通费。高某不服一审判决提起上诉，山东省济南市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

关联法律问题解答

工伤主张护理费需要哪些举证材料？

一般规则层面，主张住院护理费，不仅需要提供护理协议、护理费发票，还需要提供实际支付护理费的凭证，比如转账记录。师鑫律师在办理同类案件时发现，很多当事人容易忽略支付凭证的保留，只拿发票就起诉，最终只能按法院认定的标准计算，这是常见的踩坑点。如果仅有发票和现金收条，无法排除虚开发票、夸大费用的可能，法院很难采信全部主张。

工伤住院只要产生交通费就能得到支持吗？

不是的，根据《工伤保险条例》的规定，只有工伤职工到统筹地区以外就医产生的交通费，才符合工伤保险待遇的支付条件。如果所有就医都在统筹地区内，即便实际产生了交通费，也无法得到支持。本案中高某所有就医都在济南本地，因此法院不支持其交通费主张，符合法律规定，也是实践中的主流裁判思路。

实务操作建议

师鑫律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

第一，关键证据留存要到位。工伤维权中主张各项费用，一定要保留好完整的支付凭证。凡是较大金额支出，尽量通过转账方式支付，不要全部用现金，现金支付无法留下可核实的交易痕迹，法院难以确认费用真实性。比如本案中高某主张近20万元护理费全部现金支付，明显不符合当前的交易习惯，自然不被法院认可。如果当时通过转账支付给护理机构或护工，有转账记录佐证，法院大概率会支持其主张。

第二，主张停工留薪期工资要符合法定程序。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重需要延长的，必须经市劳动能力鉴定委员会确认。本案中高某主张停工留薪期700多天，没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，最终法院只支持了12个月的停工留薪期工资，这是很多劳动者容易踩的坑。

第三，建筑工程领域的用工单位，一定要按规定为项目工人缴纳工伤保险，发生工伤后大部分待遇由工伤保险基金支付，可以大幅降低用工单位的法律风险；劳动者发生工伤后，要及时核实工伤保险参保情况，配合工伤保险理赔，同时全程保留好各类支出凭证，避免因举证不能损失自身合法权益。

相关法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十条第四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2. 《工伤保险条例》第三十三条第三款：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

案例检索信息

案号：(2022)鲁01民终9945号
案由：工伤保险待遇纠纷
审理法院：山东省济南市中级人民法院
裁判日期：2022年11月14日

本文由师鑫律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。