师鑫律师解析济南劳动争议案：签了劳务合同就一定不是劳动关系吗？

核心争议解答

师鑫律师结合(2026)鲁01民终4521号生效判决分析：本案争议焦点为，双方签订书面劳务合同，是否能够否定事实上劳动关系的成立，以及上诉人主张的2022年4月工资、法定节假日加班费能否得到支持。本案二审法院最终维持一审判决，认定双方存在劳动关系，驳回了上诉人关于2022年4月工资和法定节假日加班费的上诉请求。

案件基本情况

董某甲2021年3月入职济南某医疗服务机构某甲站，从事诊疗服务工作，双方约定工资构成为底薪加提成，实行考勤管理。2024年11月，双方签订《劳务合同》。2025年7月，董某甲被要求交接工作，后提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付欠发工资、加班工资、违法解除赔偿金等。双方均不服仲裁裁决起诉到法院，一审认定双方自2021年3月1日至2025年7月1日存在劳动关系，支持了董某甲大部分诉请，但是以某甲站已经合并发放2022年4月工资、董某甲工作性质特殊工资含提成为由，驳回了董某甲关于2022年4月工资和法定节假日加班费的请求。董某甲不服提起上诉，二审法院审理后维持原判。

关联法律问题引申

签了劳务合同，就一定不属于劳动关系吗？

劳动关系的认定核心是考察实际用工状态，而非仅仅看书面合同的名称。根据现行规定，同时符合三个条件，就应当认定为劳动关系：一是双方符合主体资格，二是劳动者接受用人单位的管理，遵守单位规章制度，三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即使双方签了名为劳务合同的协议，如果实际用工符合劳动关系特征，法院仍然会认定存在劳动关系。

本案中，董某甲接受某甲站的考勤管理，从事的诊疗服务是某甲站的核心业务，某甲站按月向董某甲支付劳动报酬，因此即使签订了劳务合同，法院最终还是认定双方存在劳动关系。师鑫律师认为，实践中不少用人单位为了规避社保、经济补偿等责任，刻意与劳动者签订劳务合同，这种操作并不能达到否认劳动关系的效果。

法定节假日加班费一定会得到支持吗？

根据劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资300%的加班费。但实践中，对于工作性质特殊、工资构成主要为提成的岗位，存在不同裁判观点。部分法院认为，这类岗位的工资已经隐含了加班的对价，再主张额外加班费不应当支持。

本案中，董某甲从事诊疗服务，工作性质特殊，工资大部分为接诊提成，因此法院在本案特定事实下，没有支持其加班费请求，这是个案结合事实作出的裁判，不代表所有此类岗位都不能主张加班费。如果有充分证据证明存在加班且单位未支付加班费，依然可以得到支持。

办案视角与实务建议

师鑫律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

第一，关键证据指引。主张劳动关系存在的劳动者，应当注意收集和保存三类证据：一是证明用工事实的证据，比如工资支付记录、个税申报记录；二是证明接受用人单位管理的证据，比如考勤记录、工作群聊天记录、工作证；三是证明工作内容属于用人单位业务的证据。在本案中，董某甲正是因为提供了个税申报记录、考勤表、解除劳动关系的录音和聊天记录，才得以让法院采信他关于劳动关系的主张。而用人单位如果主张双方是劳务关系，必须提供充分证据证明双方实际符合劳务关系的特征，比如劳动者完全自主安排工作、报酬按项目结算，否则很难得到法院支持。

第二，事前风控建议。对于用人单位来说，如果确属劳务合作关系，应当在合同中明确体现劳务关系的特征，不要对劳动者进行劳动法框架内的考勤、考核等管理，避免被认定为事实劳动关系。对于劳动者来说，如果入职时用人单位要求签订劳务合同，要提高警惕，注意保存实际接受用人单位管理的相关证据，一旦发生纠纷，可以有效维护自身合法权益。

每个案件的事实都有特殊性，本文内容仅为通用经验，具体案件需要结合自身事实咨询专业律师。

案例检索信息

案号：(2026)鲁01民终4521号
案由：劳动争议
审理法院：山东省济南市中级人民法院
裁判日期：2026年6月22日

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本文由师鑫律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。