员工自愿放弃社保，发生工伤后单位还要赔偿吗？

核心争议

本案争议焦点为：员工自愿签署放弃缴纳社保的书面文件，发生工伤后用人单位能否免除工伤保险赔偿责任？

裁判观点与案例分析

师鑫律师结合(2022)鲁01民终5734号生效判决分析：陈某已经依法被认定为工伤，济南某某危险品运输有限公司未为陈某缴纳工伤保险，最终法院判决公司承担全部工伤保险待遇。从本案来看，公司主张陈某自愿放弃社保所以不担责的核心败点在于，法律不认可这种放弃的效力，这是所有这类案件的共性。

本案基本事实

2017年陈某某入职济南某某危险品运输有限公司，陈某某出具书面文件，称因老家已有社会保险，自愿放弃公司为其缴纳社保。2019年陈某某工作期间发生交通事故受伤，后经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定为一级伤残，完全护理依赖。公司不服工伤认定与仲裁裁决，起诉要求不承担工伤保险责任。

裁判结果

一审法院判决公司向陈某某支付各项工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等共计一百余万元，公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

关联法律问题解答

自愿放弃社保的约定有效吗？

在本案的事实情况下，双方约定劳动者自愿放弃社保的协议违反法律强制性规定，属于无效约定。实践中裁判观点也一致认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，这种放弃约定不对双方产生约束力，用人单位不能因此免除工伤保险责任。

商业险已经赔付，还能要求单位支付全额工伤待遇吗？

商业保险与工伤保险性质不同，商业保险不能替代工伤保险的法定责任。本案中公司主张扣除商业险赔付费用的请求未被法院支持，实践中主流裁判观点也认为，已经获得商业保险赔付的，不免除用人单位的工伤保险赔偿责任，单位可另行向商业保险公司主张理赔。

实务操作建议

师鑫律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
第一，核心证据方面，发生工伤后，劳动者第一时间要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费票据、住院病历等核心证据；用人单位如果主张已经垫付费用或者商业险已经赔付，需要由用人单位承担举证责任，劳动者只需对自己主张的未获赔付部分承担举证责任。本案中公司未能举证证明涉案医疗费包含已经提前赔付的部分，因此承担了不利后果，这就是举证责任的重要性体现。
第二，事前风险预防方面，用人单位不要试图通过让员工签署自愿放弃社保协议来规避缴纳社保的义务，这种协议本质上是无效的，发生工伤后单位依然要承担全部赔偿责任。建议用人单位依法为员工缴纳社会保险，如果员工确实因个人原因不愿缴纳社保，也应当购买足额的雇主责任险、团体意外险来转移风险，避免发生重大工伤后承担巨额赔偿。

案例检索信息

案号：(2022)鲁01民终5734号
案由：工伤保险待遇纠纷
审理法院：山东省济南市中级人民法院
裁判日期：2022年7月27日

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

本文由师鑫律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。